企业文化

医之良相之名寓意着企业怀抱建立中国医疗行业评价体系与标准和服务医疗机构构建和谐医患关系之理想。

“嘉量”是我国古代标准量器。据《周礼·考工记》载：“栗氏为量，改煎金锡则不耗，不耗然后权之；权之然后准之；准之然后量之；量之以为鬴。深尺，内方尺而圜其外，其实一鬴，其臀一寸，其实一豆；其耳三寸，其实一升。重一钧。其声中黄钟之宫。槩而不税。”其铭曰：“时文思索，允臻其极，嘉量既成，以观四国，永启厥后，兹器维则。”

“度在身 稽在人 供需互爱 嘉量之任”- 建立和谐的医患关系，是医之良相的基本目标和使命

度在身，稽在人。医爱患，患必爱医。医患互爱，嘉量之 任也…源自《列子· 说符》：度在身，稽在人。人爱我，我必爱之；人恶我，我必恶之……稽度皆明而不道也，譬之出不由门，行不从径也……所以存亡废兴而非由此道者，未之有也。

企业愿景：成为全国最权威的医患互爱方案提供者；

企业管理路径: 群策群力定目标，严控周期践行动；

管理风格：倡帮助、重奖励、慎惩罚；

价值观：我爱人人，人人爱我；

团队文化：争着做、比着学、大胆爱、勇敢说。

在团队管理中，管理者做到赏罚分明是严肃制度化的要求。但如果惩罚太多，动不动就罚，使“罚”疲惫了，也就失去了约束力。而且事实也证明，奖励比惩罚能够起到激励员工的作用。所以，管理者要求多用奖励，慎用惩罚。

“试着去发现员工的长处，试着去发现别人的发光点......多鼓励，多赞美，就会强化员工的良好行为，促使其保持现状，甚至变得更加优秀！”

- 医之良相           
张智若 教授

“平等互助，努力学习，共同提升”- 是每个医之良相人的属性